В настоящее время не сложно оценить роль грамотного специалиста по кадрам, который во время обучения на специальных курсах получил необходимые профессиональные знания и навыки. Регулярное повышение квалификации такого специалиста позволяет не только эффективно организовать работу на любом предприятии, но и оказать помощь руководителю в решении сложных и нестандартных ситуаций, связанных с управлением персонала.
В данной рубрике представлены программы, которые освещают широкий спектр вопросов: от правового регулирования трудовых отношений и оформления кадровой документации до технологий медиации в процессе управления конфликтами.
Среди преподавателей — представители органов власти, специалисты, имеющие опыт осуществления контроля за исполнением требований действующего трудового законодательства, известные профессиональные медиаторы и эксперты-конфликтологи. Слушатели смогут получить консультации экспертов и задать самые важные вопросы.
| Управление персоналом. Кадровое делопроизводство | ||||
|---|---|---|---|---|
| Название программы | Категория | Даты | Часы | Стоимость |
| Медиация как способ управления конфликтами | Очная | — | 24 | 9600 |
| Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений | Очная | — | 16 | 8500 |
| Практико-ориентированный подход к подготовке кадров для органов государственной власти | Очная | — | 40 | 20000 |
| Вопросы реализации наградной политики | Очная | — | 16 | 8500 |
| Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе | Дистанционная | — | 16 | 8500 |
| Оценка в отборе и аттестации на муниципальной службе | Очная | — | 24 | 10000 |
| Оценка кандидатов при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и на включение в кадровые резервы | Очная | — | 24 | 10000 |
| Подбор и отбор кандидатов на муниципальную службу | Очно-дистанционная | — | 28 | 11500 |
| Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации | Очно-дистанционная | — | 28 | 11500 |