spb-metro spb-metro card gift heartbeat progress search star check twitter fb vk pdf

Оценка в отборе и аттестации на муниципальной службе

Направление подготовки: Управление персоналом. Кадровое делопроизводство
Форма обучения: Очная форма обучения

Информация о программе

Для понимания того, как правильно оценивать кандидатов на муниципальную службу, необходимо разобраться с системой квалификационных требований. Новая программа для ОМСУ поможет на практике применять рекомендации Минтруда по оценке персонала в органах власти и ответит на сложные вопросы выбора методов оценки. Особое внимание в программе отводится аттестации муниципальных служащих, результаты которой могут послужить основанием для трудового спора.

Для кого этот курс

Для членов конкурсных (аттестационных) комиссий; специалистов и руководителей кадровых служб органов местного самоуправления

Обучение по программе «Оценка в отборе и аттестации на муниципальной службе» — это только практические знания и отработка умений.


В программе — практика организации проведения индивидуального собеседования, разработки тестовых заданий, проведения групповых дискуссий и оценки по чек-листам, разработка анкет для кандидатов.


Обучение у нас — уникальная возможность общения с практиками и отработка навыков для работы в сфере управления персоналом.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ


Тимур Дьячков — эксперт в сфере подбора и оценки персонала на государственной гражданской службе, директор Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра, научный сотрудник ВШГУ РАНХиГС (Москва). Более 15 лет стажа в сфере управленческого консультирования на госслужбе, руководитель рабочей группы Кадрового совета при Губернаторе Санкт-Петербурга;


Светлана Смолко — эксперт в области управленческого консультирования, бизнес-тренер. Участвовала в разработке и реализации кадровых проектов для Корпоративного университета РЖД, Администрации Петербурга, других региональных органов власти и госкорпораций.


Ирина Первушина — психолог-консультант Центра тестирования и развития МГУ и РПГУ им. Герцена, эксперт в области отбора персонала, член рабочих групп мероприятий кадрового аудита в Администрации Санкт-Петербурга, главный специалист отдела оценки профессиональных компетенций и психодиагности МРЦ (Санкт-Петербург).

Ключевые пункты программы

Кадровые технологии в отборе и аттестации на муниципальной службе

  • Правовые и методологические основы системы квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и механизмы оценки соответствия указанным требованиям
  • Лучшие практики оценки при формировании кадровых резервов органов власти, резервов управленческих кадров, молодежных кадровых резервов
  • Практикум по детекции лжи в собеседовании с кандидатом (деловая игра)
  • Лучшие практики организации аттестации персонала органов власти

Технологии оценки кандидатов при поступлении на муниципальную службу без проведения конкурса

  • Компетенции. Методы оценки по компетенциям. Валидность методов оценки
  • Поведенческое интервью (интервью по компетенциям). Требования к разработке опросников. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки
  • Проведение телефонного интервью (деловая игра)

Технологии оценки при проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы и аттестации

  • Тестирование как метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Рекомендации по составлению тестовых вопросов. Допустимость использования отдельных видов тестов
  • Проведение тестирования кандидатов (деловая игра)
  • Собеседование с конкурсной (аттестационной) комиссией. Формулирование вопросов собеседования
  • Проведение собеседования с конкурсной (аттестационной) комиссией (деловая игра)
  • Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов
  • Проведение анкетирования (деловая игра)
  • Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат
  • Написание реферата (деловая игра)
  • Групповая дискуссия. Организация групповой дискуссии. Подготовка опросников для наблюдения за участниками групповой дискуссии. Критерии оценки
  • Проведение групповой дискуссии (деловая игра)
  • Подготовка проекта документа. Подготовка задания и организация процедуры оценки. Критерии оценки и подготовка справки по итогам о результатах оценки проекта документа
  • Подготовка проекта документа (деловая игра)



Мероприятий не найдено
Очные курсы
Наверх