spb-metro spb-metro card gift heartbeat progress search star check twitter fb vk pdf

Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений

Направление подготовки: Управление персоналом. Кадровое делопроизводство
Форма обучения: Очная форма обучения

Информация о программе

Каждый год происходит ряд глобальных изменений в сфере труда и занятости, из-за которых кадровикам необходимо перестраивать свою работу. 2019 год не стал исключением. Но, чтобы разобраться во всех новшествах и получить практические советы, необходима помощь экспертов-практиков.

Для кого этот курс

Программа ориентирована на руководителей и специалистов кадровых служб, менеджеров отдела персонала, юристов, бухгалтеров, руководителей организаций.

Преподаватели

Кофанов Дмитрий Иванович
Генеральный директор ООО «НС Консалтинг». Эксперт портала Vedomosti.ru. Постоянный консультант представителей кадровых служб более 40 компаний.
Карандашова Светлана Викторовна
Эксперт в области управления персоналом и кадрового учета, начальник отдела организационно-правового обеспечения и контроля Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
Смирнов Денис Александрович
Начальник отдела- Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
Жданов Сергей Викторович
HR-консультант, генеральный директор ООО «Повышение культуры трудовых отношений». Работал: ОАО «Северо-Западный Телеком», ФГУП «Почта России», ОАО «Территориальная генерирующая компания №1», Группа ЛСР .

Ключевые пункты программы

Д.И. Кофанов

  • Прием на работу. Трудовой договор, содержание трудового договора, особенности заключения, продления срочного трудового договора.
  • Отпуска. Учет отпусков. График отпусков, оформление отпусков.
  • Переводы. Оформление переводов. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение.
  • Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Реальное сокращение численности или штата работников. Предупреждение профсоюза и органов службы занятости. Учет преимущественного права на оставление на работе. Предупреждение работника о предстоящем увольнении. Предложение работнику перевода на другую должность (работу). Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Другие гарантии и компенсации.
  • Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С.В. Карандашова

  • Трудовая книжка. Порядок оформления и внесения записей. Правильные формулировки основных записей в трудовой книжке. Учет и хранение трудовых книжек.
  • Особенности оформления служебных командировок.
  • Дисциплина труда. Понятие дисциплинарного проступка. Длящийся дисциплинарный проступок. Локальные нормативные акты и дисциплина труда. Процедура применения дисциплинарного взыскания. Принцип презумпции невиновности в трудовых правоотношениях. Правовые последствия незаконного увольнения.
  • Привлечение работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по мотиву утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Д.А. Смирнов

  • Основные полномочия государственной инспекции труда. Принципы деятельности и основные задачи. Осуществление федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Особенности проведения проверок, проверки по чек-листам, учет и расследование несчастных случаев, рассмотрения обращений граждан.
  • Риск-ориентированный подход в формах и методах государственного контроля и надзора, осуществляемого органами исполнительной власти. Контроль по пресечению нарушений трудового законодательства и устранению нарушений. Открытая инспекция труда (я инспектор, онлайн-инспекция, электронный инспектор).

С.В. Жданов

  • Практические аспекты снижения системных рисков при работе с персоналом. Правовой минимум знаний ТК и кадрового делопроизводства, которым должен обладать руководитель. Кадровая безопасность — что не надо делать.
  • Правовые последствия незаконного увольнения. Разбор практических кейсов сложных увольнений (данный раздел наиболее полно освещает все шаги работодателя).
  • Дисциплина труда. Понятие дисциплинарного проступка. Локальные нормативные акты и дисциплина труда. Процедура применения дисциплинарного взыскания — работа над ошибками.
  • Формы взаимодействия с персоналом. Не альбомом единым. Альбом унифицированных форм — только основа КДП. Исключение дублирования функций. Создание сквозного кадрового процессинга. Матрица кадрового функционала.

Отзывы

Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
c 18 по 21 марта
в сентябре 2019
20 часов
20 часов
9600 ₽
9600 ₽
Очные курсы
для кого
дата
количество часов 20 часов
с 10:00 до 17:00, с 18:30 до 21:40
выдаваемый документ удостоверение
о повышении
квалификации
стоимость 9600 ₽
менеджер
(812) 326−42−75
адрес Санкт-Петербург, ул. Маяковского 46А
Наверх
×
Боровкова Виктория Викторовна
ООО «ИВГ Изолиер Вендт», менеджер по персоналу

Программа оказалась очень насыщенной и интересной. Я считаю себя достаточно опытным специалистом в сфере КДП и HR, но для меня было удовольствием слушать приглашенных Центром специалистов. Вся информация от них очень актуальна и применима в жизни на практике.

×
Морозова Ольга Викторовна
СПб ГКУ «Санкт-Петербургский Дом национальностей»

Преподаватели высокого уровня., программа интересная, познавательная, многие вопросы сразу решались в процессе обучения.

СПб ГКУ «Санкт-Петербургский Дом национальностей» не первый год сотрудничает с МРЦ. Надеемся и в дальнейшем продолжать обучение наших сотрудников.