spb-metro spb-metro card gift heartbeat progress search star check twitter fb vk pdf

Оценка кандидатов при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и на включение в кадровые резервы

Направление подготовки: Управление персоналом. Кадровое делопроизводство
Форма обучения: Очная форма обучения

Информация о программе

Основной способ замещения должностей государственной гражданской службы — конкурс, который позволяет выбрать из числа претендентов на замещение вакантной должности наиболее способных к реализации сложных задач государственного управления. При этом важную роль в процессе отбора выполняют методы оценка.

В ходе обучения слушатели программы рассмотрят квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы, методологические основы организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровые резервы, а также практические вопросы оценки персонала в государственных органах.

Для кого этот курс

Программа ориентирована на государственных гражданских служащих, представителей кадровых служб.

Программа разработана с учетом Постановления Правительства Р Ф от 31.03.2018 г. N 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

Завершив обучение, слушатель будет

знать:

  • правовые основы государственной гражданской службы;
  • особенности установления квалификационных требований к знаниям
  • и умениям государственных гражданских служащих;
  • правовые и методологические основы организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровые резервы.


уметь:

  • формировать оптимальный набор оценочных мероприятий для проведения процедур подбора персонала;
  • разрабатывать оценочные материалы;
  • применять различные технологии оценки профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы или на включение в кадровые резервы.


владеть:

  • методикой построения рейтингов кандидатов на должность;
  • технологией оценки компетенций кандидатов кейс-методом.


Ключевые пункты программы

1. Система квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы

1.1. Базовые квалификационные требования. Общие умения и управленческие умения

1.2. Особенности установления квалификационных требований к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий. Общие и дополнительные квалификационные требования (по видам и областям профессиональной служебной деятельности)

2. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

2.1. Методы оценки. Валидность методов оценки. Требования к методике проведения конкурса и объявлению о проведении конкурса. Формирование базы тестовых вопросов, базы методов оценки и оценочных заданий

3. Проведение оценочных процедур конкурсной комиссией государственного органа

3.1. Проведение оценочных процедур

3.2. Тестирование как обязательный метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Допустимость использования отдельных видов тестов

3.3. Проведение тестирования кандидатов (деловая игра)

3.4. Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов

3.5. Проведение анкетирования (деловая игра)

3.6. Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат

3.7. Написание реферата (деловая игра)

3.8. Индивидуальное собеседование как обязательный метод оценки. Типы вопросов для собеседования. Формулирование вопросов предварительного собеседования и собеседования с конкурсной комиссией. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки

3.9. Проведение индивидуального собеседования (деловая игра)

3.10. Групповая дискуссия. Организация групповой дискуссии. Подготовка опросников для наблюдения за участниками групповой дискуссии. Критерии оценки

3.11. Проведение групповой дискуссии (деловая игра)

3.12. Подготовка проекта документа. Подготовка задания и организация процедуры оценки. Критерии оценки и подготовка справки по итогам о результатах оценки проекта документа. Подготовка проекта документа (деловая игра)

3.13. Психологические маркеры распознавания лжи в собеседовании с кандидатом (деловая игра)

3.14. Детекция лжи (полиграф)

4. Практические вопросы оценки персонала в государственных органах

4.1. Особенности оценки государственных гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, в рамках аттестации. Автоматизированные программные комплексы тестирований и оценки кейс-методом


Очные курсы
Наверх