spb-metro spb-metro card gift heartbeat progress search star check twitter fb vk pdf

Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений

Направление подготовки: Управление персоналом. Кадровое делопроизводство
Форма обучения: Очная форма обучения

Информация о программе

С нового года произошел ряд глобальных изменений в сфере труда и занятости, из-за которых кадровикам срочно нужно перестроить свою работу. Чтобы разобраться во всех новшествах и получить практические советы, необходима помощь экспертов-практиков.

Для кого этот курс

Программа ориентирована на руководителей и специалистов кадровых служб, менеджеров отдела персонала, юристов, бухгалтеров, руководителей организаций.

Программа охватывает самые актуальные вопросы кадровой работы с учетом последних изменений трудового законодательства:

  • Новое прочтение содержания трудового договора через форму проверочного листа. Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655.
  • Оформление отпусков. Практика применения — 2018.
  • Оптимизация документооборота при заключении дополнительных соглашений.
  • Экономическая составляющая при незаконном увольнении и процедура применения дисциплинарного взыскания.
  • Материальная ответственность работников. Риски для работодателей.
  • Обязательность и необязательность применения профстандартов.
  • Расширение полномочий ГИТ. Проверки, штрафы, привлечение к административной ответственности.
  • Новое в КоАП РФ.
  • Учимся на чужих ошибках. Риск-ориентированный подход через практику надзорных органов.

Преподаватели

Кофанов Дмитрий Иванович
Генеральный директор ООО «НС Консалтинг». Эксперт портала Vedomosti.ru. Постоянный консультант представителей кадровых служб более 40 компаний.
Карандашова Светлана Викторовна
Эксперт в области управления персоналом и кадрового учета, начальник отдела организационно-правового обеспечения и контроля Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
Смирнов Денис Александрович
Начальник отдела- Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге
Жданов Сергей Викторович
HR-консультант, генеральный директор ООО «Повышение культуры трудовых отношений». Работал: ОАО «Северо-Западный Телеком», ФГУП «Почта России», ОАО «Территориальная генерирующая компания №1», Группа ЛСР .

Ключевые пункты программы

Д.И. Кофанов


  • Прием на работу. Трудовой договор, содержание трудового договора, особенности заключения, продления срочного трудового договора.
  • Отпуска. Учет отпусков. График отпусков, оформление отпусков.
  • Переводы. Оформление переводов. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение.
  • Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Реальное сокращение численности или штата работников. Предупреждение профсоюза и органов службы занятости. Учет преимущественного права на оставление на работе. Предупреждение работника о предстоящем увольнении. Предложение работнику перевода на другую должность (работу). Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Другие гарантии и компенсации.
  • Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С.В. Карандашова


  • Трудовая книжка. Порядок оформления и внесения записей. Правильные формулировки основных записей в трудовой книжке. Учет и хранение трудовых книжек.
  • Особенности оформления служебных командировок.
  • Дисциплина труда. Понятие дисциплинарного проступка. Длящийся дисциплинарный проступок. Локальные нормативные акты и дисциплина труда. Процедура применения дисциплинарного взыскания. Принцип презумпции невиновности в трудовых правоотношениях. Правовые последствия незаконного увольнения.
  • Привлечение работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по мотиву утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Д.А. Смирнов


  • Основные полномочия государственной инспекции труда. Принципы деятельности и основные задачи. Осуществление федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Особенности проведения проверок, проверки по чек-листам, учет и расследование несчастных случаев, рассмотрения обращений граждан.
  • Риск-ориентированный подход в формах и методах государственного контроля и надзора, осуществляемого органами исполнительной власти. Контроль по пресечению нарушений трудового законодательства и устранению нарушений. Открытая инспекция труда (я инспектор, онлайн-инспекция, электронный инспектор).

С.В. Жданов

  • Практические аспекты снижения системных рисков при работе с персоналом. Правовой минимум знаний ТК и кадрового делопроизводства, которым должен обладать руководитель. Кадровая безопасность — что не надо делать.
  • Правовые последствия незаконного увольнения. Разбор практических кейсов сложных увольнений (данный раздел наиболее полно освещает все шаги работодателя).
  • Дисциплина труда. Понятие дисциплинарного проступка. Локальные нормативные акты и дисциплина труда. Процедура применения дисциплинарного взыскания — работа над ошибками.
  • Формы взаимодействия с персоналом. Не альбомом единым. Альбом унифицированных форм — только основа КДП. Исключение дублирования функций. Создание сквозного кадрового процессинга. Матрица кадрового функционала.

Отзывы

Очные курсы
Наверх
×
Боровкова Виктория Викторовна
ООО «ИВГ Изолиер Вендт», менеджер по персоналу

Программа оказалась очень насыщенной и интересной. Я считаю себя достаточно опытным специалистом в сфере КДП и HR, но для меня было удовольствием слушать приглашенных Центром специалистов. Вся информация от них очень актуальна и применима в жизни на практике.

×
Морозова Ольга Викторовна
СПб ГКУ «Санкт-Петербургский Дом национальностей»

Преподаватели высокого уровня., программа интересная, познавательная, многие вопросы сразу решались в процессе обучения.

СПб ГКУ «Санкт-Петербургский Дом национальностей» не первый год сотрудничает с МРЦ. Надеемся и в дальнейшем продолжать обучение наших сотрудников.